Que vous soyez une PME ou une ETI, préparez-vous dès maintenant à intégrer les meilleures pratiques de reporting de durabilité et à répondre aux attentes croissantes de vos parties prenantes.La Directive CSRD redéfinit les règles du jeu pour les entreprises en matière de reporting extra-financier. Mais loin d’être une simple contrainte, elle représente une opportunité…
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L’EFRAG a publié en décembre 2024 la norme VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard), une norme volontaire de reporting de durabilité spécialement conçue pour les PME et ETI non cotées.
Objectif : simplifier la gestion des données ESG, répondre aux attentes des partenaires et améliorer l’accès aux financements.Ce cadre propose deux modules — de base et complet — afin d’adapter le niveau de divulgation aux capacités des entreprises.
La démarche RSE – Responsabilité sociétale et environnementale – incombe à toutes les entreprises souhaitant intégrer dans leurs pratiques les enjeux liés au développement durable. Notre formation RSE permet à vos collaborateurs d’assimiler les principes fondamentaux de cette démarche volontaire, ainsi que les différents référentiels et normes en vigueur. Grâce à des apports théoriques et pratiques, ils apprennent à réaliser…
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Une surcharge de travail, des contraintes excessives, une gestion angoissante du temps, une perte de repères, une difficulté à trouver du sens au travail, un conflit de valeurs, une nouvelle organisation, conduisent à des risques psychosociaux auxquels les entreprises sont de plus en plus sensibilisées. La maîtrise de ces risques psychosociaux passe par leur identification…
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Votre service Client doit évoluer rapidement et très concrètement ? Votre management doit prendre une nouvelle orientation ? Vous préparez l’arrivée d’un nouveau manager ou vos managers isolés ont besoin d’écoute, de conseils ou de méthodologie ? Nous apportons des solutions concrètes pour vos situations de changement ou d’urgence. Le management de transition s’applique dans…
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Un jeu pédagogique. Une collection utilisée par les Mutuelles et de nombreuses entreprises (FMP, Air-France, etc.). L’indispensable à connaître pour réussir sa démarche de Management Parmi nos outils pédagogiques spécifiques, voici EUROSOFT Développement Éthique et Responsable qui correspond particulièrement aux objectifs exprimés par les entreprises efficientes. EUROSOFT se décline en 2 versions : Version entreprise…
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Les risques psychosociaux – du stress au harcèlement – entrent dans le champ de la santé au travail. Ils constituent une préoccupation majeure de la fonction publique et nous concernent tous. Quels sont les actions à conduire ? Public : Encadrants et agents impliqués dans la prévention des RPS Durée : 2 jours X 3 Intervenants : …
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Cliquez sur le titre pour en savoir plus.. Votre système de management de la qualité, de la sécurité ou de l’environnement vous oblige à réaliser des audits internes. Cependant, vous souhaitez pouvoir externaliser vos audits pour vous concentrer sur votre cœur de métier, ses priorités et répondre aux attentes de votre environnement économique. Download QR
En France ce sont un peu plus de 5 millions de personnes qui présentent un problème de santé durable ou un handicap impactant leurs conditions de travail. Sur ces 5 millions, seul 1,8 million bénéficie d’une reconnaissance administrative Officielle.Le vieillissement, les maladies qui surviennent en cours de vie constituent la première cause de handicap (46%des cas). Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de 17 % des déficiences. Enfin 15 % des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance.
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