Spécifique mutuelles et établissements de santé : Risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

JE CONSTATE

La réglementation impose aux établissements publics ou privés de santé la prise en compte des risques psychosociaux, notamment dans une instruction et une circulaire :

• L’instruction DGOS/RH3/2012/300 du 31 juillet 2012 définit les risques psychosociaux qui nécessitent une évaluation et une prévention.
• La circulaire N° DGOS/RH3/2011/491 du 23 décembre 2011 rappelle que « la prévention des risques psychosociaux occupe une place prépondérante qui doit s’inscrire dans une démarche globale de prévention des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les professionnels ».

La procédure de certification obligatoire mise en œuvre par la HAS (qui vise à permettre aux établissements de santé d’améliorer la qualité et la sécurité des soins délivrés aux patients) prend dorénavant en compte la Qualité de vie au travail des personnels.

Pour la HAS, « promouvoir la qualité de vie au travail comme facteur déterminant dans le système de management (…)  renforce le sentiment d’appartenance et favorise la motivation ». cf. MISSIONS HAS

Nous avons élaboré une méthodologie incluant une phase d’état des lieux et des actions de prévention des risques psychosociaux en entreprise à l’intention des Dirigeants, DRH, Médecins du Travail, Membres CHSCT, représentants du personnel.

JE M’INTERROGE

– Comment répondre aux exigences réglementaires  RPS, avec les  seules ressources humaines et matérielles dont disposent l’établissement ou la mutuelle ?

– Comment permettre aux divers acteurs (direction, CHSCT, représentants du personnel) d’échanger sur les actions possibles avec les moyens existants ?

2 objectifs :

1. répondre à l’obligation légale de protection de ses salariés
2. Tirer parti des contraintes pour optimiser le développement de son entreprise. Notre méthode permet de répondre et de traiter les principales questions qu’une Direction d’entreprise peut se poser.

J’AGIS avec VOUS

À titre d’exemple : 4 modules spécifiques conçus par nos soins pour satisfaire à vos obligations réglementaires :

• Module 1 : Diagnostic >>Prise en compte des exigences réglementaires appliquées à votre structure et traduction de vos orientations stratégiques en objectifs RPS.
• Module 2 : Conception d’un questionnaire adapté à votre environnement.
• Module 3 : Sensibilisation de l’ensemble du personnel.
• Module 4 : Résultats du baromètre et ajustement de votre plan d’actions.

Pour dialoguer, composez le N° 0 970 466 223 (Prix d’un appel local depuis un poste fixe              

DIMENSION M – NETDIDACT – EUROSOFT – MUTDIDACT – WEBDIDACT – SAPCAMPUS  ACTION DM sont des marques déposées

Contactez-nous ou laissez-nous un message vocal  via skype :

[contact_form]

Secteurs privilégiés d’intervention :

• Santé
• Administration publiques et territoriales
  • Ministères
  • Préfectures
  • Universités
  • Cours d’appel
  • Caisse des dépôts et consignations
  • DRAAF
  • DDPP (protection de la population)
  • DDT (territoires)
  • DRIHL (hébergement et logement)
  • DDCS (cohésion sociale)
  • Mairies
• Laboratoires pharmaceutiques
• Automobile
• Bancassurance
• Mutualité Française
• Énergie :
  •  nucléaire
  •  électrique
• Transport
  • aérien
  • ferroviaire
• Recherches