En France ce sont un peu plus de 5 millions de personnes qui présentent un problème de santé durable ou un handicap impactant leurs conditions de travail. Sur ces 5 millions, seul 1,8 million bénéficie d’une reconnaissance administrative Officielle. Le vieillissement, les maladies qui surviennent en cours de vie constituent la première cause de handicap (46 % des cas). Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de 17 % des déficiences. Enfin, 15 % des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance. Loin des clichés.. Une population très motivée.
Management, Communication et Organisation
Cette formation 2 en 1 permet
d’acquérir les bonnes pratiques
DYNAMISEZ VOTRE CARRIÈRE !
• Réalisez un projet en adéquation avec
vos objectifs de carrière.
• État des Lieux de vos compétences.
• Intégrez les nouveaux outils de management.
• Constitution d’un réseau d’affaires ciblé.
• Enseignement partiellement à distance.
Cycle de 4 trimestres de formation
4 trimestres d’études à temps partiel, en partie à distance,
compatibles avec une activité professionnelle.
Ce programme allie connaissances et compétences de haut niveau tout en étant concret et proche de la pratique.
Pour qui ?
Ce cycle s’adresse :
– Aux personnes qui bénéficient d’une expérience professionnelle significative dans un domaine du management.
– Aux personnes titulaires d’un titre délivré par un institut
supérieur en économie, droit ou dans un domaine similaire.
Objectifs ?
Ce cycle est conçu pour les Accidentés de la Vie et les personnes en situation de handicap qui ont mis leur carrière “en veille” pour s’occuper de leur santé et reprendre pieds. Soit en arrêtant totalement leur activité professionnelle, soit, dans la majorité des cas, en travaillant à temps partiel pendant quelques années.
Or, au moment où ils veulent relancer leur carrière et s’investir, il manque souvent plusieurs compétences à leur profil : en management, en connaissance des outils spécifiques, en contacts professionnels.
L’ambition du cycle en management, communication et organisation est précisément de combler ces lacunes pour permettre aux participants de dynamiser leur vie professionnelle.
En savoir + En ce sens, la formation s’adresse également à tous ceux qui veulent donner un nouvel élan à leur carrière,
La prochaine session démarrera en octobre 2022, elle commence par un bilan de compétences. La formation se déroule sur un an. Avec un jour de présence par semaine (formation en salle) et une partie de la formation à distance.
La formation comprend aussi la constitution d’un réseau d’affaires ciblé en fonction du projet de carrière de chaque participant et le suivi d’un projet.
Cycle de 4 trimestres de formation + suivi-coaching individuel durant toute l’année 2022 et 2023
M a n a g e m e n t , C o m m u n i c a t i o n e t O r g a n i s a t i o n
Trimestre 1
Management en réseau
- Acquérir les bases théoriques des réseaux.
- Aisance d’utilisation du campus virtuel.
- Formalisation des objectifs professionnels et communication.
- Consolidation des théories de gestion et stratégie, assurance dans la gestion de projets.
Trimestre 2
Management intégré
- Intégrer les outils qu’offrent les nouvelles technologies de l’information et de la communication dans la gestion au quotidien.
- Savoir communiquer.
- Gérer le changement.
- Se constituer un réseau d’affaires en fonction de ses propres objectifs.
- Communiquer avec les clients.
- Gérer les collaborateurs.
Trimestre 3
Management stratégique
- Cerner les nouveaux enjeux économiques et stratégiques.
- Savoir utiliser les outils de la veille et intelligence économique dans une étude de cas pluridisciplinaire incluant stratégie, finance et controlling.
• Confirmation de ses objectifs professionnels et développement ciblé de son réseau d’affaires.
Trimestre 4
Management de l’innovation
- Acquérir les techniques de l’innovation, du knowledge management, du e-management, du management de différents types d’organisation.
- Appréhender de manière critique les notions d’éthique, gouvernance d’entreprise et développement durable.
Mettre à l’épreuve son réseau constitué dans la recherche d’un mandat.
IMPORTANT : le contenu des journées en salle est disponible dans son intégralité sur le campus en ligne, les participants peuvent réviser à leur rythme les points sensibles et bénéficient d’un suivi coaching individualisé. Les supports et ressources en ligne font l’objet d’une mise à jour, juridique et pédagogique régulière ; vous êtes assuré de disposer d’outils fiables.
Afin de garantir le succès du cycle, un accent particulier est mis sur la communication, l’accompagnement/coaching et la maîtrise des outils informatiques.
Un des points forts du cycle M.C.O est le temps qui est consacré durant la formation à la constitution d’un réseau de relations professionnelles en rapport avec le plan de carrière.
L’enseignement est modulaire et se déroule selon un calendrier communiqué au début de chaque trimestre. Les travaux de groupe et études de cas pluridisciplinaires se déroulent essentiellement à distance.
Depuis 1985, Patricia MEZY et Jean-Michel CHARRIER accompagnent de nombreux établissements de Santé dans les mutations qu’ils rencontrent et dans leur système de management (HAS et ISO). Ils conçoivent des solutions (audit, conseil et formation) sur mesure, à partir de vos spécificités.
Pour recevoir une documentation complète ou nous interroger, composez le N° 0 970 466 223 (Prix d’un appel local depuis la France).