Auteur/autrice : Patricia MEZY & Jean-Michel CHARRIER

Les solutions consultants et formateurs au service de votre organisme

Formation RSE : Mettre en place un reporting de la responsabilité sociétale et environnementale dans l’entreprise

La démarche RSE – Responsabilité sociétale et environnementale – incombe à toutes les entreprises souhaitant intégrer dans leurs pratiques les enjeux liés au développement durable. Notre formation RSE permet à vos collaborateurs d’assimiler les principes fondamentaux de cette démarche volontaire, ainsi que les différents référentiels et normes en vigueur. Grâce à des apports théoriques et pratiques, ils apprennent à réaliser…
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Cycle M.C.O spécifique handicap

En France ce sont un peu plus de 5 millions de personnes qui présentent un problème de santé durable ou un handicap impactant leurs conditions de travail. Sur ces 5 millions, seul 1,8 million bénéficie d’une reconnaissance administrative Officielle.Le vieillissement, les maladies qui surviennent en cours de vie constituent la première cause de handicap (46%des cas). Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de 17 % des déficiences. Enfin 15 % des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance.

« SÉCURISER et PÉRENNISER la relation patient ». La confiance retrouvée.

Dans un contexte difficile et conflictuel pour les Professionnels de Santé, peut-on envisager que le secteur Pharmaceutique s’investisse pour les aider à retrouver leurs marques ? Le constat est clair, les PDS rencontrent des difficultés d’un nouveau genre. Pourquoi ? La gestion de la pandémie a mis à mal la confiance traditionnelle entre le praticien…
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La performance globale par le management de l’adaptabilité

Pour les entreprises, la constante augmentation des facteurs d’exigence, tant d’origine externe qu’interne, n’apparaît pas seulement comme une menace pour leur survie. Elle constitue une opportunité pour engager une réflexion : Téléchargez le document au format PDF Actualisation le 7 septembre 2022 – dossier initialement publié le 10 juillet 2012 Pour recevoir une documentation complète…
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Spécifique mutuelles et établissements de santé : Risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

JE CONSTATE La réglementation impose aux établissements publics ou privés de santé la prise en compte des risques psychosociaux, notamment dans une instruction et une circulaire : L’instruction DGOS/RH3/2012/300 du 31 juillet 2012 définit les risques psychosociaux qui nécessitent une évaluation et une prévention. La circulaire N° DGOS/RH3/2011/491 du 23 décembre 2011 rappelle que « la prévention…
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