Formation RSE : Mettre en place un reporting de la responsabilité sociétale et environnementale dans l’entreprise
La démarche RSE – Responsabilité sociétale et environnementale – incombe à toutes les entreprises souhaitant intégrer dans leurs pratiques les enjeux liés au développement durable. Notre formation RSE permet à vos collaborateurs d’assimiler les principes fondamentaux de cette démarche volontaire, ainsi que les différents référentiels et normes en vigueur. Grâce à des apports théoriques et pratiques, ils apprennent à réaliser…
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EUROSOFT – Culture Client, Développement Éthique et Responsable : AudioGames et jeu de cartes
Un jeu pédagogique. Une collection utilisée par les Mutuelles et de nombreuses entreprises (FMP, Air-France, etc.). L’indispensable à connaître pour réussir sa démarche de Management Parmi nos outils pédagogiques spécifiques, voici EUROSOFT Développement Éthique et Responsable qui correspond particulièrement aux objectifs exprimés par les entreprises efficientes. EUROSOFT se décline en 2 versions : Version entreprise…
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Risques Psychosociaux
Une surcharge de travail, des contraintes excessives, une gestion angoissante du temps, une perte de repères, une difficulté à trouver du sens au travail, un conflit de valeurs, une nouvelle organisation, conduisent à des risques psychosociaux auxquels les entreprises sont de plus en plus sensibilisées. La maîtrise de ces risques psychosociaux passe par leur identification…
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Spécifique Fonction Publique : Agir dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Les risques psychosociaux – du stress au harcèlement – entrent dans le champ de la santé au travail. Ils constituent une préoccupation majeure de la fonction publique et nous concernent tous. Quels sont les actions à conduire ? Public : Encadrants et agents impliqués dans la prévention des RPS Durée : 2 jours X 3 Intervenants : …
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Cycle M.C.O spécifique handicap
En France ce sont un peu plus de 5 millions de personnes qui présentent un problème de santé durable ou un handicap impactant leurs conditions de travail. Sur ces 5 millions, seul 1,8 million bénéficie d’une reconnaissance administrative Officielle.Le vieillissement, les maladies qui surviennent en cours de vie constituent la première cause de handicap (46%des cas). Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de 17 % des déficiences. Enfin 15 % des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance.
« SÉCURISER et PÉRENNISER la relation patient ». La confiance retrouvée.
Dans un contexte difficile et conflictuel pour les Professionnels de Santé, peut-on envisager que le secteur Pharmaceutique s’investisse pour les aider à retrouver leurs marques ? Le constat est clair, les PDS rencontrent des difficultés d’un nouveau genre. Pourquoi ? La gestion de la pandémie a mis à mal la confiance traditionnelle entre le praticien…
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La performance globale par le management de l’adaptabilité
Pour les entreprises, la constante augmentation des facteurs d’exigence, tant d’origine externe qu’interne, n’apparaît pas seulement comme une menace pour leur survie. Elle constitue une opportunité pour engager une réflexion : Téléchargez le document au format PDF Actualisation le 7 septembre 2022 – dossier initialement publié le 10 juillet 2012 Pour recevoir une documentation complète…
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Management de Transition – Intérim Management
Votre service Client doit évoluer rapidement et très concrètement ? Votre management doit prendre une nouvelle orientation ? Vous préparez l’arrivée d’un nouveau manager ou vos managers isolés ont besoin d’écoute, de conseils ou de méthodologie ? Nous apportons des solutions concrètes pour vos situations de changement ou d’urgence. Le management de transition s’applique dans…
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