{"id":1594,"date":"2023-10-02T11:27:00","date_gmt":"2023-10-02T11:27:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dimension-m.com\/assos3\/?p=1594"},"modified":"2026-02-13T11:36:40","modified_gmt":"2026-02-13T11:36:40","slug":"agir-dans-le-cadre-de-la-prevention-des-risques-psychosociaux-rps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mutdidact.com\/?p=1594","title":{"rendered":"Sp\u00e9cifique Fonction Publique : Agir dans le cadre de la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS)"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Les risques psychosociaux &#8211; du stress au harc\u00e8lement &#8211; entrent dans le champ de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Ils constituent une pr\u00e9occupation majeure de la fonction publique et nous concernent tous.<\/p>\n<p>Quels sont les actions \u00e0 conduire\u00a0?<a id=\"mainImageLinkId\" href=\"http:\/\/www.meteojob.com\/emploi-actualites\/8000\/8364\/pole-emploi-interroge-ses-agents-sur-les-risques-psychosociaux-au-travail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <\/a><\/p><\/blockquote>\n<h4>Public :<b>\u00a0\u00a0<\/b>Encadrants et agents impliqu\u00e9s dans la pr\u00e9vention des RPS<\/h4>\n<h4>Dur\u00e9e :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 jours X 3<\/h4>\n<h4>Intervenants :\u00a0 Patricia M\u00e9zy\u00a0 Jean-Michel Charrier\u00a0 Formateurs-Auditeurs<\/h4>\n<h4>Objectifs :<\/h4>\n<ul>\n<li>Comprendre et analyser les situations de mal-\u00eatre et de souffrance au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mettre en place des points de rep\u00e8res et de\u00a0vigilance.<\/li>\n<li>Accompagner les agents dans la pr\u00e9vention des\u00a0risques.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Programme :<\/h4>\n<ul>\n<li>RPS\u00a0 et pr\u00e9vention des RPS : d\u00e9finitions<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les points cl\u00e9s des obligations juridiques de la pr\u00e9vention des RPS dans la fonction publique.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les diff\u00e9rentes formes de violence ou de d\u00e9gradation des conditions de travail\u00a0: de la pression \u00e0 la non-r\u00e9paration, en passant par la violence, le traumatisme, l\u2019\u00e9puisement.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les causes\u00a0et les m\u00e9canismes des risques :<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 d\u2019ordre \u00e9v\u00e9nementiel. Ex\u00a0: r\u00e9organisation structurelle<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 d\u2019ordre relationnel. Ex\u00a0: relations de travail difficiles,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 d\u2019ordre organisationnel\u00a0: Ex\u00a0: charge imposante,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 d\u2019ordre personnel. Ex\u00a0: valeurs et exigences de l\u2019agent \/ son travail.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019impact du mal-\u00eatre, de la souffrance au travail :<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 physique et psychologique, pour l\u2019individu\u00a0directement concern\u00e9\u00a0;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 comportemental et qualitatif, pour l\u2019\u00e9quipe et la structure.<\/p>\n<ul>\n<li>Les besoins de l\u2019agent directement concern\u00e9 et de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le r\u00f4le de chacun : de l\u2019encadrant, de l\u2019agent concern\u00e9 aux membres du CHSCT et de la direction des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les actions \u00e0 mener individuellement et collectivement\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 solliciter les partenaires institutionnels,<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0 mettre en place un plan d\u2019actions coh\u00e9rent.<\/p>\n<h4>M\u00e9thode p\u00e9dagogique :<\/h4>\n<ul>\n<li>Transfert de connaissances<\/li>\n<li>Apport de m\u00e9thode et outils<\/li>\n<li>Alternance de la pr\u00e9sentation m\u00e9thodologique avec \u00e9changes \u00e0 partir d\u2019exemples\u00a0de l\u2019environnement professionnel des participants<\/li>\n<li>R\u00e9flexion collective<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Conception d\u2019un plan d\u2019actions en session.<\/p>\n<p><strong>Pour dialoguer, c<\/strong><strong>omposez le N\u00b0 0 970 466 223 <em>(Prix d&rsquo;un appel local depuis un poste fixe<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>DIMENSION M &#8211; NETDIDACT &#8211; EUROSOFT &#8211; MUTDIDACT &#8211; WEBDIDACT &#8211; SAPCAMPUS\u00a0 ACTION DM sont des marques d\u00e9pos\u00e9es<\/p>\n<p><strong>Contactez-nous ou laissez-nous un message vocal\u00a0 via Skype :<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 15px;\"> [contact_form]<\/span><\/p>\n<p><strong>Secteurs privil\u00e9gi\u00e9s d&rsquo;intervention :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sant\u00e9<\/li>\n<li>Administrations publiques et territoriales\n<ul>\n<li>Minist\u00e8res<\/li>\n<li>Pr\u00e9fectures<\/li>\n<li>Universit\u00e9s<\/li>\n<li>Cours d&rsquo;appel<\/li>\n<li>Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations<\/li>\n<li>DRAAF<\/li>\n<li>DDPP (protection de la population)<\/li>\n<li>DDT (territoires)<\/li>\n<li>DRIHL (h\u00e9bergement et logement)<\/li>\n<li>DDCS (coh\u00e9sion sociale)<\/li>\n<li>Mairies<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Laboratoires pharmaceutiques<\/li>\n<li>Automobile<\/li>\n<li>Bancassurance<\/li>\n<li>Mutualit\u00e9 Fran\u00e7aise<\/li>\n<li>\u00c9nergie :\n<ul>\n<li>\u00a0nucl\u00e9aire<\/li>\n<li>\u00a0\u00e9lectrique<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Transport\n<ul>\n<li>a\u00e9rien<\/li>\n<li>ferroviaire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Recherches<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les risques psychosociaux &#8211; du stress au harc\u00e8lement &#8211; entrent dans le champ de la sant\u00e9 au travail. Ils constituent une pr\u00e9occupation majeure de la fonction publique et nous concernent tous. Quels sont les actions \u00e0 conduire\u00a0? Public :\u00a0\u00a0Encadrants et agents impliqu\u00e9s dans la pr\u00e9vention des RPS Dur\u00e9e :\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2 jours X 3 Intervenants :\u00a0&hellip; <br \/> <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/mutdidact.com\/?p=1594\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7419,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions\/7419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mutdidact.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}